清華材料小碩求職：先定個小目標 比如拿個年薪20萬+的offer

材料人注：來北京找工作的小T最近向我們辭行，征得其本人同意后我們做了一個專訪，記錄其找工作過程中的點點滴滴。

9月17日，從清華深圳研究生院出發到達北京的小T。第二天，小T就拿著自己的簡歷到處奔波了。

跑招聘會給小T最直觀的感受就是人多，而其中又以材料專業的人最多。只要招材料，面試的隊伍總是老長老長，不用看就知道，面試官前分類擺放的簡歷中最厚的一疊就是材料的。

一開始，小T的收獲并不多。直到十一之前，還只拿到了2個offer。其中一個還是暑期實習單位給的。另一個offer則來自華星光電。說實話，小T自己并不滿意這2個offer：前者源于工作地點，后者源于工資待遇（給清華的碩士才7K）。

雖然著急，但是奈何找工作卻沒有太大的進展，因此國慶期間也總是憂心忡忡。一待假期結束小T跑招聘會變得更加勤快。可惜的是，從10月8號到14號，盡管投了一二十份簡歷，面了七八家企業，但卻并沒有再拿到一份offer。

但是在接下來的日子里，從10月14號到10月20號，小T接連拿到了6個offer。

聊起這段求職經歷，小T也挺感慨，他覺得有2件事情對他的影響最大。

第一件事是參加中化集團的宣講會，自己也早就對他們的“彩虹面”（7輪面試）有所耳聞。宣講的HR分享了自己的求職經歷，并以三個問題的形式展開：“我是誰”、“我從哪里來”、“我到哪里去”。 “我是誰”：1）我是一個求職者，我求的是一份什么樣的工作，在這么多求職者中我有什么優勢，我有什么特點。“我從哪里來“：1）我從學校中來，我是一名應屆畢業生。在找工作過程中，在從學生向職場轉變的過程。誰能率先轉身，誰就能把握主動。”我到那里去“：我要從事什么行業，我要去哪一個城市發展。你得理清這個問題。

小T向材料人介紹，也就是從那次起，他才有了相對明確的目標。

而第二件事就更加深刻。10月14日，小T的同學去面吉利，小Ｔ也跟著去霸面。由于吉利這次的面試形式是2V2，小T竟然和自己同學分在同一組。相較其同學而言，小T的專業要對口得太多，所以兩位面試官對小T表現出極大的興趣，并率先向小T提問。但小T發現聊了兩個話題過后，面試官就把他的簡歷壓在下面，轉而對小T的同學提問，并越問越多，越問越深。小T發現自己已經徹底成為了陪襯。中間小T也試圖發表一些見解，期待吸引面試官的注意，但是也沒起到什么效果。

回去的路上，小T與同學一起分析這次面試，而他同學也對他提出了很多建議。——小T的同學早已拿到一份16K*16個月的offer，來北京也只是過來看看有沒有更好的，順便陪陪好兄弟找工作。他倆一起分析，發現面試過程中他倆說話的方式和面試的心態存在很大的。經過晚上幾個小時的討論分析，小T總結了一些經驗教訓，天亮再戰。

在20號拿到一份年薪20萬+的offer之后，小T還是比較滿意的。自那之后，小T雖然還是經常跑宣講會但是幾乎沒投。就是想聽聽這些企業高管對行業的理解，關于擇業的經驗，抱著一個學習的態度了。

在此期間，offer一個接一個的來了。最后，一共拿了10個 offer， 4個給了年薪15萬以上，2個給了20萬+。

材料人聽他介紹這些offer和職位，很有幾個和所學專業沒有太大的關系，于是想聽聽他怎么跨專業找工作的。他認為在回答面試官，關于專業不對口的問題時：首先要做的是承認專業不相關是自己的缺點，但是得表明1)自己可以學，而且學習能力強。（學得快，學得深-學習成績可以證明）。2）自己有時間學，文章已經發了，后面還有大把的時間可以學。3）自己有獨特的優勢，從新的專業方向思考解決問題。4）自己加入貴公司的意愿更加強烈（談一下對貴公司的企業文化和從事方向的了解）。

小T投過半導體、互聯網、金融、新能源、汽車、房地產等行業。房地產招人太少，大的金融企業要求專業背景，中小型的不想去，小T拿到offer更多的還是半導體、新能源、汽車這幾個行業。

材料人問他，是不是身邊的同學也大部分找的這種。小T覺得大家的范圍還是比較廣，但是去干材料本行的不多，而繼續從事材料這行的女生就更少了。這也部分源于部分公司的部分崗位對性別有要求。另外大家找工作很多都是先沖著錢去，是不是本行業的考慮的也沒那么多。

談起找工作，小T認為有三種人比較常見。一種是沒面上，就開始詆毀行業或者企業，沒有從自己身上找原因。一種是一邊面一邊分析，在哪里跌倒就在哪里爬起來。最后一種是一直在那里盲目地投、找。最后的現象就是，有offer的人越拿越多，沒offer的人拿到好offer的機會越來越少。馬太效應也是非常明顯。

聊起這段找工作歷程，小T覺得這是一個認識自己的過程，就看誰醒得早。

材料牛編輯整理。