評論：沒有人才帽子 就不是人才了？

1839年當龔自珍發出了“我勸天公重抖擻， 不拘一格降人才”時， 他可曾想到近200年后的今天， 人才的定義要用帽子來衡量? 當瀏覽現如今高校招聘啟事時， 開出的招聘條件都似曾相識。 人才被分門別類為院士， 長江， 杰青， 千人， 青千， 拔尖， 新世紀， 山川河湖， 諸如此類不一而足。 如果我們把這些帽子串聯起來可以發現它們是環環相扣的。 而且現在這帽子的起點就很難達到。 這注定了帽子游戲是少數人的游戲。 這樣的帽子游戲對中國的科研有什么影響呢?這影響是好還是不好呢? 如果從龔自珍的詩句看這肯定是弊大于利的。 從現實分析也是如此。

弊端之一， 馬太效應提前顯現。 如果你在博士畢業時或畢業很少幾年內做不出大成果那就不可能再做科研了。 這是一個讓人沮喪的現實。 因為不可能每個搞科研的人的課題都是短平快高大上的， 你的科研成果很大程度上不能出現在高大上的期刊上。 而且那些高大上的期刊審稿過程艱難而冗長。 所以起點變得非常重要。 導師要有好課題給做， 科研過程很順利， 文章發表也很順利。 但是即使這幾個關口通過的概率都很高， 經過重重關卡后， 成功的概率也會變得很渺茫。 當然如果導師是業界大佬就另當別論了。 對于一般的導師一般的學生， 這幾乎讓科研成為不可能。

弊端第二， 冷板凳沒人坐了。 冷板凳對應的都是冷門學科和難啃的骨頭。 這跟短平快的”主旋律”是背道而馳的。 做這些課題的人注定是沒有前途了。 如果長此以往， 這些領域將會變成科研盲區。 這就像自然環境失去了生態多樣性， 科研界失去了生態多樣性結果也是災難性的。

弊端第三， 搞科研談興趣成為奢望。 人們都說興趣是最好的老師。 但是如果科研成為單純的追熱點，興趣就會退位或者興趣就會轉移， 轉移到科研的相反的方向上去。 現如今的跟風研究在科學網上被抨擊很多次了， 很多見解也非常深入， 但是現實中依然如故。

弊端第四， 科研人員之間關系失諧。 馬太效應使得資源越來越集中。 然而有帽子的科研人員不可能事必躬親。 結果必然是很多沒有帽子的科研人員為帽子科研人員服務。 然而他們得不到與帽子科研人員相同的待遇。 其結果就是同工不同酬， 甚至是多做不多得。 長此以往必然怨氣沖天。

弊端第五， 科研人員失去了公平競爭的環境。 現代社會講求的是公平。 田徑比賽時運動員的起跑線是一樣的， 可是在科研領域卻并非如此。 帽子成為評價一個人的科研水平的唯一標準。而沒有帽子的人將萬劫不復。 現在偶爾還能聽聞有人年紀很大時做出了特殊貢獻， 所謂大器晚成。 現如今講究的是英雄出少年。 每每聽聞某某年歲不大即或教授職稱。 在不遠的將來所謂大器晚成的人將像那些瀕危物質面臨絕跡。 更有甚者， 現在每每招聘評獎都要求有所謂海外經歷和年齡限制。 那么沒有海外經歷就不配成為人才嗎？ 現如今中國每年畢業的博士生多如牛毛， 他們不去海外給外國人打幾年工就不能成為人才? 難道年齡大的就不配成為人才？殊不知屠呦呦也是在30多歲才開始研究青蒿素。

弊端第六， 成功人士狡兔三窟。 由于中國對人才的渴求度極高， 對人才的約束極低。 很多海外成功人士回國搞兼職， 國內的成功人士在其他高校搞兼職屢見不鮮。 一個人在多個地方占位子， 占資源， 其結果必然是擠占了其他人的成才成功的機會。

其他的弊端應該還有很多， 科學網上的很多有識之士都做過了深入論述。 那帽子制度有這么多弊端， 那為什么還大行其道呢? 原因很多， 但我以為主要有以下幾點。

第一， 急功近利的社會心態。 現在中國社會都是爭分奪秒的辦事情。 這樣的行事風格在某些行業某些事情上是好的， 但不能推而廣之， 尤其是在科研界。 科研成果是知識積累到一定程度的爆發。 可沒有積累哪來爆發?

第二， 拿帽子來統治科研”江湖”。 帽子的好處有目共睹。 帽子成為眾多科研工作者夢寐以求的物什， 就像百曉生筆下的兵器譜。 眾多江湖人士對之趨之若鶩要爭個頭破血流。 這樣的結果不是百花爭鳴而是一枝獨秀百花殘。

第三， 有利于小團體把持科研資源。 科學界不管是發論文還是申請基金都流行所謂同行評議， 當然現在也包括評帽子。 同行評議的有效性取決于同行能否公平行事。 以如今中國的人情社會， 面對利益相關者很難做到公平對待。 現在高校里徒子徒孫成群結隊現象屢見不鮮。

帽子游戲已經顯現出了眾多弊端但如何克服卻沒有很好的方法。 但愿將來可以有解決之道。

本文轉載自崔健的科學網博客：http://blog.sciencenet.cn/blog-620689-1050471.html

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