以韓春雨事件，小議國產“土鱉”之囧

近日，新浪觀察家平臺的一則“河北科大副教授的科研成果何以優于麻省理工哈佛”的新聞，可謂是一石激起千層浪，引起了社會的熱議。

新聞的主人公是河北科大副教授韓春雨老師，他發明了一種新的基因編輯技術，這種基因修飾新技術因為其巨大的實用性可能會替代現有技術，這項研究成果被認為具有帶來技術和產業變化的潛能。人們驚訝于韓春雨老師在相對較艱苦的科研環境中卻取得了巨大的成果。

然而，在熱鬧的背后，這則新聞卻更多的引起了筆者的深思。是什么使得韓春雨老師的實驗室如此簡陋，或許這里面多多少少與當今科研界對于“土鱉”的歧視有關。

1、求職之囧

“土鱉”即與“海龜”對應，是國產博士們的自嘲，指的是無海外留學經歷的科研人員。隨意瀏覽下目前國內大學和科研院所的網站上瀏覽一下他們的人才招聘啟事，幾乎可以在任何一則招聘啟事中看到諸如此類的話：“具有海外留學經歷或科研背景者優先錄用。”甚至不少重點大學在招聘人才時干脆將“有海外求學或科研經歷”當作一項必要條件，在一些科研環境較好，科研設施較全的研究單位這種現象更為普遍，這就將不具備海外留學或科研背景的國產博士即土鱉們自動排除在外。

以韓老師的經歷為例，他本科畢業于河北師范大學生物系，研究生期間就讀于中國農業科學院，博士就讀于中國協和醫科大學/中國醫學科學院。這樣的履歷使得他在博士畢業之初并不能找到較好的科研單位。于是，畢業后他留在了協和繼續自己的研究（博后），這種窘態一直持續到了2005年，直到他的文章被Nucleic Acids Research（IF：9.1）接收，他方才離開北京趕赴河北科技大學任教。

2、科研之囧

“我一點也不依靠數字，我只是不停地做試驗，扔掉不好的材料，留下不錯的選擇，而這當中的原理我一竅不通”。他測試了1600多種不同的燈絲，從椰子纖維到釣魚線，甚至還有同事的胡須，這種近乎枚舉法的試驗方法是愛迪生時代的試驗方法。

然而，在當今世界的科學研究卻已經走到的微觀時代，人們已經不滿足于僅僅得到現象，還要深層次的挖掘現象背后的本質。但，微觀現象的表征工具例如常規的XRD、SEM、TEM等均造價高昂，這些昂貴的設備往往是名校的專屬。

但問題是，名校往往不青睞“土鱉”們，于是“土鱉”們只能去到一些不太知名的科研單位，而此時他們需要面對的是“家徒四壁”，一切需要從零入手的科研之囧。

還是以韓老師為例，筆者查閱了其近年來的文章，發現其入職10余年，僅發表5篇文章，其中還有兩篇是校辦刊物，這樣的科研成果幾乎可以用慘淡來形容。但巧婦難為無米之炊，據報道，近十年間，韓老師的實驗室僅獲國家自然科學基金資助34萬元，其實驗室僅有4人，他不是博士生導師，只有碩士生做他的助手。這樣的科研條件真的很難做出成果。

3、發展之囧

如果你認為，至此韓老師的科研道路一定一帆風順，那么你就大錯特錯了，韓老師74年出生，今年42歲，已經錯過了申請優青的年齡（優青要求38周歲以下）。由此，將可能會錯過優青→杰青→長江學者→院士的晉級路徑。

所以說若想晉級為院士，你需要在50多歲被選為長江學者，在40多歲被評為杰出青年，在30多歲被選為優秀青年，在30歲出頭時完成博士學位，擁有海外經歷，并被知名研究機構招聘。而這些對于本土博士來說，幾乎是不可能完成的任務。

結束語：

自2008年“千人計劃”啟動以來，國家在海外人才引進方面取得了巨大的成功，然而，在關注人才引進的同時，我們是否也應該重視本土博士的囧境。雖然海外引進人才具有國際化的學術視野，掌握了世界前沿技術，具備較強的創新能力，理應得到重視和優待。但是，真正的“重視”應先重視他們的知識、才能，而非他們身上的標簽、符號，只重或過多看重“標簽”，恰恰是對其人才價值的忽略。同時，“標簽取人、標簽論人”的簡單化思維方式，也對具備千里馬潛質的“土鱉”們造成了傷害。

世有伯樂，然后有千里馬，千里馬哪里都有，請伯樂們謹記，沒吃過洋草的馬也可能是千里馬。