對不起全國人民了 我們材料人的薪酬增長速度拖了后腿！

5月13日，國家統計局公布了城鎮非私營單位就業人員工資情況。2015年的年平均工資達到了62029元，與2014年的56360元相比，增加了5669元，同比名義增長10.1%。扣除物價因素，年平均工資實際增長8.5%。

也就是說，一年工資要上漲10%，才算跟上了全國人民的步伐。

在增長行業中，最土豪的，當然仍然是金融業，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業。拿材料最相關的制造業、科學研究和技術服務業與之對比，如下表：

可見，制造業、科學研究和技術服務業的增長幅度還沒有趕上行業平均水平。

對于身處制造業的材料人而言，過去的2015年并不算好，傳統行業忙著去產能，新興行業還處在上升期，這讓材料人本就吐槽了無數次的工資顯得更加尷尬。不過2014-2015年材料人的工資到底是漲是跌呢，幅度又有多大呢？這是個問題。

為了一探究竟，好奇的小編特意整理了包括航天軍工、鋼鐵、有色、水泥、化工、半導體、新能源在內的7大行業57家企業在2014及2015年財報中的相關數據。其中曉fire特別分析了航天軍工、鋼鐵、化工和半導體人均薪金的變化情況，希望能夠為大家提供參考。

航天軍工漲幅較大

在統計范圍內的10家航天軍工企業中，只有三家企業的2015年人均薪金出現了負增長，分別是中國衛星-1.53%，中核科技-0.27%以及北方股份-1.45%。盡管是負增長，但是三家企業的薪金幅度變化并不大，中核科技2015年人均薪金與2014年人均薪金可謂持平。而在人均薪金上漲的7家企業中，所有企業的薪金漲幅都在2%以上，漲幅最大的中航重機達到了21.7%。

鋼企人均薪金是真的跌了

“關停”、“兼并重組”、“裁員”、“虧損”這是2015年末出現在鋼鐵業的關鍵詞。由于2015年鋼鐵行業整體不景氣，國內鋼鐵產能過剩，而國外又對中國實行反傾銷政策。原料與成品價格持續走低，鋼鐵領域出現大幅虧損。

在這樣的行情下，鋼企職工薪資大幅下降也是意料之中的事，對比2014與2015年10家鋼企年報不難發現人均薪金普遍下降，人均薪金下跌的鋼企跌幅均超過5%。武鋼股份和山東鋼鐵更是出現了斷崖式下跌，人均薪金同比幅度分別為-22.83%和-25.17%。

在其余人均薪金同比增長的3家企業均出現了不同程度的裁員，其中尤以安陽鋼鐵最為突出，在本期增加的短期薪酬變化不大的情況下，安鋼裁員4015人，裁員比例高達19.8%。

化工企業人均薪金降幅不大

與鋼鐵一樣，化工企業也面臨著去產能情況，其中尤以重化工最為關鍵。重化工業主要包括電力工業、煤炭工業、石油工業、汽車工業、電子工業、化學工業、冶金工業以及建筑材料工業。這里我們重點關注石油工業和化學工業。

在統計的10家企業中，有7家企業的人均薪金在2015年出現了同比下跌，其中中國石油、中國石化和湖北宜化跌幅均不超過1%，人均薪金同比2014年基本持平。化工企業人均薪金跌幅最大的為中海油服為了-13.07%，盡管這樣，中海油服2015年人均薪金依然高達21.49萬，為35家被統計企業中最高。

半導體企業情況向好

在5月15日材料牛《湯森路透2016全球創新報告出爐 中科院領跑全球半導體研究機構》一文中曾提到在全球半導增速放緩的情況下，中國政府正在大力投資半導體產業，希望到2030年能夠趕超世界先進水平，因此中國很有可能成為未來世界半導體產業中心。而這一點在半導體從業人員的薪資上也有所體現。

在統計的5家半導體企業中，除京東方2015年人均薪資同比2014年出現了4.8%的降幅外，海洋王照明、士蘭微、晶方科技和華微電子2015年人均年薪都出現了較大幅度的增長。其中蘇州晶方科技2015年人均薪金增長高達2.44萬元，漲幅達到了33.07%。

總體

1：在所統計的57家上市公司中，能夠跑贏全國人民總體10%的薪金增長幅度的并不多，大約只有20%，反倒是降薪的占到了一半。

2：平均年薪超過12萬的企業約35%。年薪超過10萬的企業也約52%。

附表：7大行業57家企業2014-2015年人均薪金增幅一覽

注：本文中年人均薪金=短期薪金中本期增加金額/在職員工總人數

材料牛編輯曉fire編輯整理。