博士后待遇大幅提高的幾點思考
最近，科研工作者的朋友圈經常被某某高校高薪招聘博士后所刷屏。很多高校開出的博士后待遇已經超過了該校在編的普通正教授，甚至已經接近于青年千人和國家優青的待遇。最近2年，博士后待遇如此之高反映了我國科研何種新態勢呢？
首先，我認為反映了我國科研的主力軍已經實現了從碩士生到博士生，再從博士生到博士后的轉型。20年前，博士生太少，科研的主力軍是碩士生；10年前，博士生逐漸增多，科研主力軍從碩士生轉到博士生。現在，博士畢業生很多，科研主力軍逐漸轉到博士后。這是一件好事，說明我國高水平高層次的科研人才越來越多。碩士生的科研才人門，以培養為主，基本不太好用。博士生稍微好點，但仍需培養，有些好使有些不好使。滿足招聘要求的博士后，基本都是取得較高科研水平的博士畢業生，基本都挺好使，是一支“招之能戰，戰而能勝”的精兵強將。
其次，這反映了我國科研進入了一個新階段。記得從10多年前開始，發達國家的科研也是以招聘博士后為主，尤其是美國的國家實驗室，招聘科研人員，均以博士后為主。招到高水平的博士后，可以直接做科研項目，出科研成果，而不需要博士生的培養和試錯階段，大大提高了科研效率和成功率。能大量招聘高水平博士后的前提是有很多較高科研水平的博士畢業生，沒有量的積累，難有質的飛躍。博士后年紀不小，拖家帶口是常態，沒有較好的待遇是吸引不到高水平的博士后的。為了雙一流和學科ESI更具有競爭力，全職全身心研究的博士后性價比較高，博士后的待遇水漲船高，漲勢兇猛。這是一個好的現象，表明我國的科研不僅與發達國家接軌,而且科研經費充足，給熱愛科研的博士生很大希望和前進動力。?
最后，教授不得不招博士后才能有效推進科研項目，也說明教授之間的合作太難。由于我國高校科研水平的快速發展，每個教授，包括副教授和助理教授，都有自己的科研方向和科研思路，難以進行緊密合作，所以大家都需要招聘博士后來進行緊密合作。打廣告招聘博士后容易，但招到研究興趣相投的高水平博士后卻很難。博士畢業后研究興趣和研究思路基本已經確定，難以像博士生這樣從頭培養。聽很多教授吐槽，廣告打了2年，一個優秀的志同道合的博士后也沒招到。
照這個趨勢發展下去，我認為今后博士剛畢業是不能直接到高校當老師的，因為還不完全具備獨立科研能力，需要博士后這一階段進行鍛煉和培養。以后，想到高校當教授先做博士后是一種常態，博士后也是一個博士生從事學術研究的必經階段。而且，以后博士后出站如果去高校工作，應該應聘以科研為主的助理教授，而非以授課為主的講師。這表明經過博士后階段的鍛煉，已經完全具備了獨立從事科研工作的能力。?
作者簡介： 陳德旺，福州大學數學與計算機學院，教授、博士生導師，中國自動化學會混合智能專委會副主任，中國運籌學會智能計算分會副主任。主要研究方向包括人工智能、大數據、運籌優化及智能交通。至今發表論文100余篇，其中SCI論文30余篇，IEEE Transactions論文10余篇， 學術谷歌引用2000余次.
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