看“去產能”洪流下各大鋼企減員幾何

屬于2016年的春天已經來臨，可鋼鐵行業的寒冬猶在。在“去產能”的洪流下，曾經的高薪藍領如今不僅要憂心自己的薪水，更要擔心自己會不會被這洪流帶到另一片陌生的土地。

50萬人

在國家加快去產能的背景下，一大批“僵尸企業”正在快速縮減甚至退出，而鋼鐵業更是首當其沖。日前人社部表示，鋼鐵系統的減員規模預計將達到50萬人!面對如此的規模減員，各大鋼企又會如何？材料牛編輯根據各大媒體報道整理如下：

企業名稱：武鋼
企業性質：國企
分流人數：4萬人左右
作為新中國成立后的第一家大型鋼企，武鋼曾交出過銷售收入533億，利潤71億這樣的傲人成績。可惜，在如今面臨“生死考驗”的關鍵節點上，武鋼也不得不將一半員工分流出去，而具體的數字預計將在4萬人左右。

企業名稱：鞍鋼
企業性質：國企
分流人數：6萬人左右
其實武鋼減員的消息發布之前，鞍鋼就早在去年就開始了自己的“瘦身”計劃，按鞍鋼人自己的說法就是“3005”政策，即已經工作了30年，或者還有5年退休的人員，可以自愿實施內部退養。日后隨著這類政策的出臺，鞍鋼將會把自己的規模由現在的16萬人縮減至10萬人。

企業名稱：馬鋼合肥
企業性質：國企
分流人數：5000人
2016年的春節本該是一團喜氣，可是對于馬鋼旗下的一個有著近60年歷史的鋼鐵公司來說卻是滿滿的悲涼，近5000名職工將在年后面臨分流。這5000人中的年輕員工將會被安排到馬鋼其他崗位，而40后、50后員工將會被安排到社會公益性崗位上去。

企業名稱：攀鋼
企業性質：國企
分流人數：去年9000人，今年1.5萬人
2015年，鞍鋼集團虧損76.97億元，與鞍鋼重組的攀鋼去年分流了9000名員工以應對危機。2016年隨著“政府要求在五年內再壓減粗鋼產能1億-1.5億噸”這樣的計劃出臺，面臨雙重壓力的攀鋼計劃再分流1.5萬人。

企業名稱：唐鋼
企業性質：國企
分流人數：去年2.2萬人
“中國鋼鐵看河北，河北鋼鐵看唐山”，這句話原本是對唐鋼這樣的的鋼企的頌揚，可如今在“去產能”的背景下，同樣的話卻變了味道。唐鋼這些年的分流可謂從未間斷，自2010年下半年開始到2014年，唐鋼共轉移1.7萬人，而2015年共轉移約2.2萬人。

企業名稱：山鋼
企業性質：國企
分流人數：每年3000人左右，三年１萬人
早在2014年開始山鋼集團就開始了一場為期3年的人員分流計劃。具體計劃是在2014至2016年期間以每年3000人的速度將1萬工人分流至非鋼產業，方式包括辭退各類臨時工，將人員轉移至其他企業，鼓勵創業等。

企業名稱：杭鋼
企業性質：國企
分流人數：3000派遣，9000正式
與其他鋼企馬拉松式的分流不同，杭鋼的分流可以用雷厲風行來形容。從去年年底開始，在短短5個月的時間里內，杭鋼清退了3000多名勞務派遣工，分流安置了近9000名正式職工！

無論是對政府還是企業，2016年這場”去產能”的洪流已經形成，只是不知這場洪流能否幫助鋼鐵行業快些走出這場寒冬。

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