#材料人報告#2017屆材料畢業生就業情況調研報告

自2017年初以來，材料人組織舉行了2017屆材料類畢業生就業情況調研，現已編寫完成。

基本情況

本次就業情況調研采取了網上問卷+在線專訪的形式。網上問卷共計收集到1422份有效問卷。其中，男生1011人，女生411；本科573，碩士783人，博士66人；來自985、211高校846人，其他高校576人。實際涉及高校140家高校。另外，為了進一步了解就業情況，材料專訪了50名畢業生，男生40人女生10人。本報告還參考了材料人招聘網站相關數據。

簡歷投遞

上圖為1422份網上問卷得到的簡歷投遞情況。從數據來看，海投并不是占絕大多數情況。

而大約一半的人能得到的面試機會不會多于5個。

能拿到5個以上的offer只有約10%的同學了。

訪談的50名同學的情況與調研問卷類似，甚至更加明顯。投遞簡歷超過50份的只有10名同學，8名同學投遞簡歷不超過5封。有9位同學，投遞的簡歷份數與得到的面試機會幾乎相等。

通過50名訪談的結果來看，簡歷投遞渠道的情況因人而異。

1：簡歷投遞方式大致有：網投、宣講會、招聘會，以及微信、其他渠道。

2：宣講會和網投是兩大主要簡歷投遞方式。但從結果來看，并沒有哪種方式更受同學們青睞。

3：簡歷投遞效果因人而異。有人投一份簡歷得到一個面試機會，也有人投上百封只得到過6次面試機會。

小結

1：簡歷投遞方式影響面試機會的證據不充分。認為網投或宣講會效果差，或許需要從自身的簡歷和選擇上考慮。

2：如果投遞簡歷和得到面試的比例過小，如投20封簡歷，一個面試都沒得到，需要自己分析結果并做調整。

就業去處

從問卷結果來看，私企和央企國企是兩大主要去處。

上圖為不同學校性質找的企業性質分布。非985、211高校學生找私企民企的比例較高。而985、211高校除了事業單位去得比較少外，其他企業分布較均勻。

與材料相關的工作約占7成。（是否相關，由填寫問卷的同學自己確定，并非材料人判斷）

綜合這兩項結果來看，材料類畢業生找工作多數還是在制造業相關企業和職位。

上圖為材料相關崗位的分布情況。

而通過對50名同學訪談，大家最想去的企業大致可以分為7類，按照意愿強烈程度排序如下：

材料人招聘2017秋招共為約90家代收簡歷，按照接收到的簡歷多少排序，我們得到以下企業，可以大致看到同學們對企業的喜歡程度。（以下每家企業收到的簡歷至少超過150份）

薪酬情況

上圖是所有已找到工作的同學拿到的offer薪酬分布情況。

上圖是分學歷的薪酬分布情況。至少從數據來看，讀研對于薪酬有較高的增長。而填寫問卷的博士，多仍未簽約，故信息較少。

上圖是分學校性質（按最高學歷院校形式）的薪酬情況。從數據來看，高校性質對于薪酬的影響是顯而易見的。

上述特點，我們在訪談的50位同學中得到了類似的結論。

下表為給本次調研到的薪酬超過8K的部分企業名單：

特別地，50名訪談同學所找到的、及Ta周圍的同學所能找到薪酬最高的公司是：

同學們提到的薪酬最高的公司比較分散，僅有上述三家企業提及的較多，其中以華為最多。（根據材料人招聘之前了解到的情況是華為給應屆生開14-16K，每年16薪左右）

根據50位嘉賓反饋結果顯示，84%的同學周圍有拿到至少年薪12萬以上的offer。其余的均為普通本科，薪酬最高的offer多為6000-8000。同學們提到的薪酬最高的為30萬，一家金融企業。

總結

第一：調研數據顯示7成以上學生認為拿到材料相關offer，私企和央企國企是同學們常去的兩大企業性質。

第二：本科學歷薪酬較碩士學歷薪酬有較大差距。

第三：學校對企業性質、薪酬情況都有較大影響。

本報告數據全部基于線上線下問卷信息收集而來，未對其中具體數字做核實。如您感覺其中數據不妥，歡迎指出。

感謝1422位填寫線上問卷的同學，感謝申請接受我們訪談的100位同學，感謝接受我們訪談的50位同學，感謝材料人招聘團隊和熱心材料人會員的宣傳和推薦嘉賓。