訪談|女生做工程師是一種怎樣的體驗，讓我們聽聽她們怎么說

眾所周知，在工程領域女性比例遠遠低于男性， 因此女性工程師在工程領域里就顯得比較特殊，今天時間煮雨就為大家采訪到來自材料、電子方向的四位女性工程師，讓她們聊聊工程師的日常以及企業情況，她們的工作單位囊括了包括外企、國企、私企以及研究所在內的幾乎所有的企業類型。此次訪談旨在讓讀者對于行業內不同企業類型下女性工程師的生活有一個初步的了解。為了尊重受訪者的隱私，本文所有訪談對象都不涉及姓名、校名和企業名稱。

一號嘉賓：

教育背景：某985院校材料學院（本科）

畢業時間：2013年7月

當前崗位：西安某知名外企半導體工藝工程師

本科的時候學的是熱處理方向，大四上半期考了研，結果沒有成功。找工作時憑借自身能力、本地戶口和學校背景等優勢，比較幸運得進入了世界500強這樣企業。

我現在所在的這家企業是一家純外資企業，制造類法人。企業里女生比較偏向工藝方向，很少有作為設備工程師一直在產線里工作的，勞動強度相對較低。現在每天上班就是坐在電腦前處理產線的各種問題，四班三倒，幾乎沒有什么休息時間。這不，今年大年三十我就是在辦公室里度過除夕和生日的。

不過話說回來，要想在外企又是半導體行業站穩腳跟，女生還是要拼一些才好。半導體行業男性工程師價值很大，除了體力上有先天優勢，可以適應長時間、高強度的勞動，還可以適應多種崗位的變化，而女生則很難一次性安排到合適的崗位，需要企業長時間的教育投入，而且由于家庭因素，離職率也較高，現在我們那個部門和我一起入職的女生就已經有好幾個辭職了。

付出總是有回報的，在外企工作薪資待遇什么還是比較理想的，從畢業到現在企業每年都有按照年限和學歷等進行工資普調以及職位職級晉升，整個過程都很公開透明。薪水與實習期相比，已經漲了一倍，能夠負擔所西安市區普通區域房子首付，這不，去年屬于我的第一套房產已經入手。

二號嘉賓：

教育背景：某985院校材料學院（本科）

畢業時間：2013年7月

當前崗位：泰安某國企技術部助理工程師

我現在雖然說是在國企，但實際上企業是私營性質的，內部部門很多，圍繞變壓器生產，從銷售一直到售后均有涉及。我負責的是油浸變壓器的設計工作，平時除了把產品“翻譯”成圖紙外就是參與一些評標工作，其中也會有包括國家電網的變壓指標這種大項目。外界都說國企比較清閑，這點我也同意，因為我們負責的是電力，所以有工作淡旺季之說，夏季是高峰，但也很少出現加班，周末雙休基本都能實現，工作日也就是8個小時的標配，還有時間做自己的事情。

作為一個行內人，我覺得女生進入國企當工程師并沒有多好。反正我對自己現在的情況就三個字：不滿意！當初毀了寧波外企的三方選擇進入國企的原因之一就是家人一直認為在企業里上班，尤其還是在家鄉，開銷負擔小，可是現在看起來情況并不理想。現階段我處于新婚階段，沒有房貸的壓力，也沒有上有老下有小的窘迫，工資平時也不怎么花，可是定期查下賬戶還是沒攢下什么家底。現在，我在準備我的第三次公務員考試。

現在工程師這碗飯也是越來越不好吃了，女生投入的時間精力和男生比較確實差了很多，另外女生出差也是多有不方便。總之，我要是企業負責人，我是不希望招太多的女員工的。

三號嘉賓：

教育背景：某211院校電子工程學院（本碩）

畢業時間：2015年12月

當前崗位：西安某研究所天線工程師

大四的時候直接選擇繼續深造，其實當時的想法很單純，就是簡簡單單的做科研，可是讀了研后才發現科研和我八字不合，所以讀完碩士就沒有選擇繼續深造。在當地不錯的一個研究所找了工程師的崗位。研究所的工作更側重時間規定為八小時，但是幾乎每天加班一到兩個小時，不過工作強度在可承受范圍內。

研究所的薪資是可以滿足所在城市的生活需求的，外加獎金福利什么的，如果不急著買房，還是寬裕的。另外，研究所里薪資增長的速度是根據工作能力與經驗決定的，這就讓人有了一定的奮斗動力。

就我的崗位來說女生作為工程師除了較少參與戶外工作，在研究所培養上、薪資待遇以及晉升等環節上來說是沒有什么大的不同的，可以用一視同仁來形容。 不過實際上男生前景要比女生要好很多，畢竟生活瑣事較少，女生對于企業最大的影響是生育過程耽誤的時間，導致休息階段技術學習跟不上時代的腳步，從而影響企業收入，從這點來說研究所和普通企業立場相當一致的。

四號嘉賓：

教育背景：某985院校電子科學與技術專業（本科）

畢業時間：2013年7月

當前崗位：西安某私企電子系統建模工程師

私企工程師相較國企、外企等企業在工作時間上是比較靈活的，每天按照計劃完成工作就好，當然要是遇到出差這樣時間緊任務重的情況就會有些吃不消。另外，由于我現在所在私企的規模并不是很大，從公司領導到員工基本是3-4個管理級別，所以溝通非常方便。

我們部門女生不多，因為要經常出差，而女生去較遠的地方出差還是不方便，不過對于已經入職女生，公司是不會區別對待的。因為在企業看來，你就是一個工程師，其次才是女工程師，需要完成和其他工程師一樣的工作。

至于待遇，薪資每年增長大概20%~25%，起碼溫飽不愁還略有結余，此外公司也很人性化，會額外給予優于男性的福利和待遇，在這點上老板還真是業界良心。

后記：當采訪完所有的受訪者后，時間煮雨發現：

（1）企業在工作內容、績效考核、薪資待遇等方面對待男性和女性工程師并無太大差別。

（2）女性工程師在生活和工作表現等方面確實存在差距，其原因有生理差距這樣的客觀方面，但更多的是因為女性工程師在事業和家庭方面的兩全之難。

最后，謹以此文獻給正在努力奮斗的女性工程師們！祝你們節日快樂！工作順利！

材料牛新銳作者時間煮雨供稿，材料牛編輯整理。