別笑 50萬鋼企員工分流也有可能發生在你身上！

這些天，不斷從網上，也從身邊在鋼企的同學談起，多少鋼鐵員工，尤其是40-50歲一線工人被辭退，或者說叫分流。

原本這是一件沉重的事，畢竟這么大規模的下崗分流。可是，網上卻還有另一種聲音，很多人甚至媒體指責這批鋼企員工之前太過于安逸，現在下崗也是活該。

安逸與否，活該也罷，只憑個人論斷。但是，不管愿意不愿意，這樣的事離我們每個人并不算遠。

回溯到數年前、甚至十年前,鋼鐵是當紅炸子雞，待遇還過得去。不少鋼企產能就從那時起開始膨脹，對員工的需求也就水漲船高。很多人也因此邁入鋼鐵業。

但估計誰也想不到，多年之后鋼企就不得不因此付出代價。而這一次竟然要放棄整整六分之一的員工。如果當初鋼鐵能夠良性發展，這些人或許就不會進入鋼鐵業，今天也許就不會遭遇這般境地了。

但是，企業追逐利益，在需求大增的情況下，很難說抵制得了這個誘惑。

而鋼鐵業發展遭遇，都有可能發生在任何行業上。

數年之前，山寨機橫行大街，相應產業鏈上下游企業為數眾多，因此也吸納大量就業。誰曾想，不過3-5年光景，不但山寨機設計商銷聲匿跡，就連手機代工廠也是一片一片的倒。他們的員工比鋼鐵工人的保障可差多了，因為這一行的老板愛跑路。

多年之前，這些員工想得到行業如山倒？即使想得到，職位的易獲得和不錯的工資，有多少人可以說不?

去年，萬眾創業大眾創新，多少創業公司蜂擁而出，又有多少人成了CEO、COO。可不過一年光景，熙熙攘攘的中關村創業街歸于平靜，網上也多了大批CEO、COO的求職簡歷。

還有，這邊剛剛走過閱兵式，那邊就傳來了裁軍30萬，軍區改戰區，文工團面臨轉制改編。

這兩年，半導體獲得了國家大力支持，幾家企業大舉招兵買馬，給的待遇也還不錯。因此大量畢業生得以進入了這個行業。不過，誰又說得清這個行業會一直景氣下去呢？

行業興盛，企業擴招，有更多的職位和不錯的薪水提供，吸引了大量人員加入。這自然是一件好事。

就像我們一直詬病高考擴招，導致大學生含金量不再像之前那么高。但是，如果將高考錄取人數直接砍半，那有多少人就讀不了985、211，甚至讀不了大學。

但是，不是哪個行業都是基業常青，總會出現蕭條、倒閉、寒冬、甚至消失。而不可避免的就是降薪、裁員。

而對于制造業、技術工種，比較悲劇的是原本多年摸爬滾打才造就的拿手好戲，結果因行業不景氣，徹底成了屠龍之術。例如鋼鐵各種工藝設備主操，下崗之后，其他鋼企不太可能接受，而離了鋼鐵業，又有誰需要這樣的技術。

我們自然希望所處的行業、公司能夠一直紅火下去，但這顯然也不現實。私企做不到，國企更做不到。這一點，90年代的國企員工和現在被迫分流的鋼企員工，應該很多沒有認識到這一點。強大如斯，依然可以頃刻山崩地裂。

能做的，應該是居安思危而已。

雖然我老是吐槽做實驗就是搬磚，但是不讓我搬了，還是挺慌的。

材料牛新銳作者獨孤九劍供稿，材料牛編輯整理。