#壞消息#大規模下崗真的離材料行業越來越近了？

進入2016年以來，官媒接連撰文，比較罕見地討論”下崗“，引起了國內媒體的各種猜測。

一條是人民日報的《別讓“僵尸企業”擋了路》：2016年是推進結構性改革的關鍵之年，在五大重點任務中，去產能排在第一位。頭炮如何打響？當務之急，是處置“僵尸企業”。還有，”企業的生死，政府不能大包大攬，但對社會托底政策則不能撒手不管。要盡可能多兼并重組、少破產清算，并妥善安置職工，以減少對社會的沖擊，降低經濟社會風險。“

而在這之前的1月4日，人民日報針對供給側改革的七問中，一名“權威人士”向人民日報表示，當務之急是斬釘截鐵處置“僵尸企業”，讓“僵尸”入土為安。

很顯然，對于之前照顧到就業，原本早該倒閉的“企業”依靠地方政府的減稅、扶持而”該倒不倒“，未來可能將得到改變。

如果你覺得上面2條不夠”勁爆“的話，那這條一定可以的。新華社援引中金公司的報告分析稱，未來2至3年，若產能過剩最嚴重的行業減產30%，將造成裁員300萬人。這些工業包括：鋼鐵、煤炭開采、水泥、造船業、煉鋁和平板玻璃。

聽到這個消息，想必材料人心里是哇涼哇涼的吧。鋼鐵企業，是金屬材料，尤其是鋼鐵材料方向人才的主要去處；鋁業，是鋁合金方向人才的主要去處；水泥和平板玻璃，也是很多無機非金屬材料人才容身之所。

相比其他行業，鋼鐵的“裁員”或者“被裁員”風波似乎刮得更起勁一些。但是，凡是被傳出“裁員”的鋼企，無一例外地事后予以否認，對“裁員”一詞避之不及。但是，鋼企將員工分流到非鋼產業也好，原來的”四班倒“變成”三班倒“，乃至降薪，既不是什么新鮮事，也不是什么個案了。

其實，鋼鐵業產能嚴重過剩、全行業陷入困境，早已是板上釘釘的事實。原有的龐大產能，與此同時需求下滑，削減產能早已是行業避無可避的現實。既然消減產能不可避免，裁員就同樣不可避免。

材料牛編輯整理。