一家新材料企業IPO被否 原因是核心高管工資太低

7月31日，證監會創業板發審委2017年第62次發審委會議宣布，安徽泰達新材料股份有限公司（簡稱“泰達新材“）首發未通過。

據介紹，泰達新材涉嫌降低核心高管薪酬來提升業績，粉飾財務報表，因而遭到證監會質疑其利潤的真實性。

泰達新材招股書顯示，核心管理層的平均年薪不足7萬元。2016年，泰達新材董事長柯伯成年薪為6.42萬元、副董事長兼總經理柯伯留年薪為7.62萬元、董秘兼財務總監張五星年薪為6.23萬元，公司內部董事及高管6人的平均年薪僅為6.82萬元。

對于泰達新材核心高管年薪低的離譜現象，證監會發審委對泰達新材提問到：發行人董監高中年薪最高的為總經理的7.62萬元，請發行人代表將高管薪酬和同行業可比公司進行分析比較說明是否存在刻意壓低薪酬增加業績的情形，發行人的薪酬水平能否保持高管和員工的穩定。

2017年6月，證監會曾明確表示對于IPO企業存在短期縮減人員、降低職工工資、減少費用調節利潤，放寬信用政策促進銷售、利用隱形關聯方及顯著不公允的關聯交易輸送利益等手段粉飾財務報表的堅決予以否決，并視情況行專項問核、現場檢查、采取監管措施、移送稽查等方式嚴肅處理。

泰達新材屬于化學原料和化學制品制造業，主要從事偏苯三酸酐、均苯三甲酸的生產和銷售。

本文主要參考地址：核心高管平均年薪不足7萬 泰達新材IPO被否